매 월 첫째 주 목요일은 Cochl의 타운홀이 열리는 날!
Cochl의 타운홀은 어떤 모습일까요?
Cochl 타운홀의 특이점이라고 하면 반드시 지키는 2가지 원칙과 영어로 진행된다는 점?!
여러분께 Cochl 타운홀에 대해 소개합니다
* Cochl에서 진행되는 모든 행사는 COVID-19 방역수칙을 준수하고 있습니다!
* Cochl에서 진행되는 모든 행사는 COVID-19 방역수칙을 준수하고 있습니다!많은 곳에서 다양한 이름으로 타운홀과 같은 월례 행사가 진행되고 있습니다.
이 글을 보시는 분들, 타운홀의 경우 어떤 내용이 포함되어져야 한다고 생각하시나요?
Cochl에서는 기본적으로 2가지 요구사항을 지키자! 라고 생각하며 타운홀을 진행합니다.
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팀에게 공통된 목표가 무엇인지, 그리고 어떤 단계에 와있는지 공유할 것
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부쩍 늘어난 팀원들! 모두가 친해질 수 있는 계기를 만들어 줄 것
특히나 스타트업의 경우 우리가 어떤 방향으로 나아가고 있는지, 그리고 우리가 어떤 사람들로 이루어져있는지를 늘 체크하고 함께 발맞춰가는 게 중요합니다. Cochl도 하루하루 성장 가도를 달리고 있기 때문에 위 방향성을 팀원들 전체에게 공유하고, 상기시켜 주는 시간이 필요하다고 느껴 바쁜 와중에도 모두가 참석할 수 있는 타운홀을 통해 가치를 나누고 있습니다.
공통된 목표와 진행 단계 공유하기
Cochl은 총 5개의 팀 - Business, Data, Design, Dev, Research 팀 - 으로 이루어져있습니다.
각 팀은 팀 이름에서도 알 수 있듯 각자 맡은 분야를 담당하고 있으며, 서로 유기적으로 함께 일하고 있습니다.
다만 내가 속한 팀이 아닌 경우 '저 팀에서 어떤 일을 하고 있을까?' 하는 궁금증이 생길 수 있기 마련입니다. 그래서 Cochl에서는 모든 팀의 현재 진행중인 일과 status를 공유해 기본적인 비즈니스와 기술에 대한 이해도의 수준을 높게 가지고 가려고 합니다.
지금 당장은 나와 관련 없는 일이라고 생각할 수 있지만, 사실 일 이라는 건 모두 연결고리가 있잖아요?
전체 팀의 진행 사항에 대한 이해도를 가져가는 것이 결과적으로는 빠르고 효율적인 커뮤니케이션과 업무 진행에 도움이 되는 것을 Cochl에서는 느끼고 있기 때문에 타운홀을 통해 공유하고 있습니다.
Cochl의 타운홀은 아래와 같은 방향으로 진행 됩니다.
News Sharing (Cochl) → News Sharing (Team) → Ask OO Anything (Individual)
News Sharing (Cochl)
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News Sharing (Cochl)에서는 회사와 관련된 업데이트를 공유합니다.
이번 타운홀의 경우 새로운 오피스에서 맞는 첫 타운홀이기 때문에 위 내용을 함께 공유했습니다.
이 외에도 투자, 파트너쉽, 오피스 이전, 새로운 팀원 소개 등 좋은 소식들을 팀원들과 나누고 있습니다
News Sharing (Team)
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News Sharing (Team)에서는 팀 별로 진행하고 있는 프로젝트를 공유합니다.
5개의 팀이 돌아가며 이번 달에 어떤 새로운 부분이 업데이트가 되고 있는지, 어떤 파트에 리소스를 집중적으로 사용하고 있는지를 공유하며 서로 효율적으로 협업할 수 있도록 진행 상황을 이야기 합니다.
Ask OO Anything (Individual)
슬프게도 마지막 휴가에 대한 질문에 윤창님은 그저 웃기만 할 뿐이었다.
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친해지고 싶었지만 아직 어색한 사이라면? 어떤 분인지 궁금한데 물어볼 기회가 없었다면?
그런 어색함을 날려주기 위해 판을 깔아 드렸습니다. 타운홀 시작 전까지 팀원에 대해 궁금한 부분을 질문하면 어떤 질문이던간에 답변을 해드립니다. 아주 사소한 것도 괜찮고, 업무적인 내용도 괜찮습니다.
이렇게 서로를 알아가는 거잖아요?
모두가 친해질 수 있는 계기 만들기
"All work and no play makes Jack a dull boy"
Cochl은 하나의 Sports Team 처럼 일하고 있습니다. 모두가 각자 맡은 역할을 잘 수행해서, 공통의 목표를 이루기 위해 최선을 다하고 있고 더 잘 일할 수 있도록 다양한 제도적 장치나 문화를 만들어 나가고 있습니다
Sports Team이 더 좋은 결과를 내기 위해선 어떻게 해야할까요? 적절하게 노는 것과 쉬는 것도 도움이 될 수 있습니다! 함께 더 잘 일하기 위해서 모두가 참여할 수 있는 간단한 액티비티도 Cochl 타운홀만의 묘미입니다.
지금은 아쉽게도 COVID-19 상황이라 외부 활동을 하기 어려운 상황이지만, 대신 사람들이 즐길 수 있는 다양한 온라인 액티비티를 통해 함께 시간을 즐기고 있습니다. 함께 웃고 떠들면서 서로의 어색함도 없애고, 리프레쉬 할 수 있는 시간을 만들어 드리려고 노력하고 있습니다
8월 타운홀에 진행된 퀴즈쇼
정답을 맞추면 귀여운 팝업이 떠요!
우리 팀에 필요한게 뭘까?
사실 이런 타운홀이나, 비슷한 다양한 액티비티들은 '우리 팀에 필요한게 뭘까?'라는 본질적인 문제를 해결하고 싶은 마음에서 출발하는 것 같습니다. 이 글을 쓰고 있는 저 또한 Cochl에 들어온지 얼마되지 않았습니다
저는 입사하고 1주일 동안 모든 팀원들을 온/오프라인으로 만나 30분씩 커피챗을 가지며 아래와 같은 질문을 했습니다.
커피챗 질문 리스트
- OO 님은 어떤 일을 맡고 계시나요? 혹시 제가 어떤 역할을 하는지 아시나요?
- 우리가 이런 일들을 같이 할 수 있을 것 같은데, 혹시 선호 하시는 커뮤니케이션 방식이나 일하는 방식이 있으신가요?
- 제가 어떻게 하면 잘 적응할 수 있을 까요? Cochl에 적응하는 꿀팁이 있을까요?
- OO님이 보시기에 우리 팀에 또 필요한게 뭐가 있을까요? 제가 보는 시선과 다를 것 같아요!
제가 우리 팀에 필요한게 무엇일지를 고민하는 과정에서 위와 같은 질문들을 팀원분들께 해오면서 문제를 해결하는 답을 찾아갈 수 있었습니다. 가령 타운홀에 이런 활동들이 있으면 좋겠다! 우리를 알리기 위해 이런 컨텐츠들을 만들고 싶다! 이런 시도들을 통해서 우리의 기술을 사람들이 더 잘 알 수 있지 않을까? 등을 자유롭게 생각해낼 수 있었습니다.
놀라운 건 위 고민이 비단 저만 하는 게 아니었다는 거예요!
Cochl 팀원 인터뷰를 하면서 새롭게 Cochl에 들어오시는 분들 모두 각자의 방식으로 위 고민들을 하고, 직접 행동으로 옮기시는 걸 알게 되면서 정말 신기했습니다. Cochl의 Core Value 중 Self-Motivated와 Ownership을 느낄 수 있는 부분이었어요!
Cochl 팀원 인터뷰를 하면서 새롭게 Cochl에 들어오시는 분들 모두 각자의 방식으로 위 고민들을 하고, 직접 행동으로 옮기시는 걸 알게 되면서 정말 신기했습니다. Cochl의 Core Value 중 Self-Motivated와 Ownership을 느낄 수 있는 부분이었어요! * 함께 보면 좋아요
고민 끝에 남는 것은..
어떻게 하면 우리가 더 공통의 목표를 잘 공유할 수 있을까? 어떻게 하면 잘 일할 수 있을까?
그런 고민들을 해결하는 방식으로 시도해 본 것 중 하나가 월간 타운홀 입니다.
스스로 고민하고, 문제에 대한 답을 찾아가는 과정을 Cochl은 장려하며 응원하고 있습니다.
그 과정에서 유의미한 결과물들을 만나볼 수 있으니까요!
Learning by doing을 즐기고 도전을 두려워 하지 않는 분이라면 Cochl과 잘 맞을 것 같은데, 어떠세요?
코클에 대해 더 궁금하신 점이나, 함께 나누고 싶은 이야기가 있으시다면 careers@cochl.ai로 편하게 연락 부탁 드립니다 우리는 열려 있어요!
우리는 열려 있어요!